HR-менеджер

HR-менеджер — человек, которого коллеги обожают, пока не начинается сокращение. Знает все корпоративные секреты, все конфликты, всех кто «ищет» — и молчит. Это отдельный вид одиночества.

Типичный день

200 неподходящих резюме на вакансию. Кандидат, которого не возьмут из-за «плохой энергетики» директора. Объяснение сотруднику почему индексации не будет. Но иногда находишь человека, который точно подойдёт — и через год видишь как он вырос. Это твоя работа.

Профессиональные навыки

Говорить «корпоративная культура» серьёзным лицом. Увольнять так, чтобы человек уходил с достоинством. Слышать людей — по-настоящему, не формально.

Главный миф

«HR защищает интересы сотрудников». Юридически HR работает на компанию, а не на сотрудников. Хорошие HR это понимают и балансируют. Плохие — делают вид, что не понимают. Разница в том кому звонишь, когда плохо.

Профессиональная деформация

Оценивает всех как кандидатов — даже на вечеринке. Замечает красные флаги в поведении незнакомых людей. Умеет молчать о том, что знает — это ценный навык и тяжёлая ноша одновременно.

Зарплата

HR-менеджер — 60–100к. HR BP (бизнес-партнёр) — 120–200к. HRD в крупной компании — 250–500к. Рекрутер на проценте — нестабильно, но потолок высокий. Самая большая ирония профессии: HR часто получает меньше тех кого нанимает.

Карьерные перспективы

HR-директор — стратегия вместо собеседований. People Partner — ближе к людям, дальше от бюрократии. Это для тех кто пошёл в профессию ради людей, а не ради процессов.